L’Avv. Roberti, grazie ad una significativa e consolidata esperienza nella materia, fornisce assistenza specialistica ai propri clienti in tutte le questioni concernenti il diritto del lavoro, offrendo ai propri assistiti consulenza nella fase stragiudiziale e affiancandoli nella fase giudiziale o in quella di relazioni con le organizzazioni sindacali.
In particolare si occupa di questioni relative a:
- gestione delle risorse umane
- rapporti con il personale
- controversie in materia giuslavoristica
- licenziamenti individuali e collettivi
- procedure disciplinari
- piani di ristrutturazione aziendale
- rapporti di agenzia
- contenzioso previdenziale
Lo Studio affianca i propri clienti in tutti gli aspetti connessi all'instaurazione, cessazione e svolgimento del rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato, quali:
- costituzione e gestione del rapporto di lavoro sia dal lato datoriale che da parte del prestatore di lavoro: contrattualistica, lettere di intenti, contratti di assunzione, patti di prova, modifica delle mansioni, piani incentivanti e bonus, patti di non concorrenza, confidenzialità e riservatezza, retention bonus, trasferimenti e distacchi ecc.;
- predisposizione di regolamenti interni aziendali e relative policy, nel rispetto delle specifiche esigenze dell’azienda, in tema di potere di controllo del datore di lavoro sugli strumenti di lavoro in uso ai lavoratori;
- assistenza e consulenza nell’ambito del diritto del lavoro per accordi di armonizzazioni o allineamento contrattuale, conciliazioni in sede sindacale, contratti di somministrazione di lavoro, agenzia, appalto, subfornitura e affiliazione commerciale ed altro;
- gestione delle procedure disciplinari, redazione di regolamenti e policy aziendali, predisposizione di strategie di business e manageriali, di piani di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale anche nell’ambito di procedure di licenziamenti collettivi, due diligence aziendali e di trasferimenti d’azienda o di rami d’azienda;
- tutela in ambito giuridico nei casi di infortunio sul lavoro e malattia professionale;
- consulenze previdenziali al datore di lavoro e al lavoratore;
- consulenza e valutazione preventiva del rischio derivante da controversie attuali e potenziali;
- cessazione del rapporto di lavoro, gestione dei licenziamenti e procedure a essi connesse e conseguenti: procedure di conciliazione per i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, impugnazione di licenziamento, arbitrati, conciliazioni in sede sindacale.
In sede giudiziale, lo Studio gestisce il contenzioso in tutte le sue fasi e le relative controversie riguardanti la gestione del rapporto di lavoro, fra le quali:
- licenziamenti individuali e collettivi
- rivendicazioni di qualifiche superiori
- domande di risarcimento danni per mobbing e demansionamento
- infortuni in itinere
- malattie professionali
- controversie di natura previdenziale
